早川：新卒配属が同じ名古屋支店だったけど、まさかマンションまで一緒にするとは思わなかったよね（笑）でも社会人1年目で不安もある中で、同期がすぐ近くにいるのはめちゃくちゃ心強かったのを覚えてる！

太刀：本当だよね（笑）。当初は仕事らしい仕事は何もできないからって、二人で誰よりも早く出社して支店を掃除したり、営業ロープレしたりしてたの覚えてる？

早川：もちろん！とにかく必死だったよね。あの時の必死な想いがあるから今があると思う。
あれから9年。二人ともジョブローテーションを経験して、今度は本社で一緒に働くことになるとはね！

太刀：もう腐れ縁だよね（笑）別々の部署にいたときも、しょーへいはじめ同期の頑張りが刺激になったのは確かだし、お互いリーダー職としてまた一緒に仕事ができるのは感慨深いね。

早川：配属から10か月くらい経って、ようやく環境に慣れてきて、少しずつ仕事が楽しめるようになってきたタイミングで、たっちーの横浜の支店への異動が決まったんだよね。当時の心境はどうだった？

太刀：まさか1年以内に異動するとは思ってなかったからびっくりだった。普段から冗談ばかりいう上司から「異動や」って言われて、最初はいつもの冗談だと思ったくらい（笑）
当時の名古屋支店は成績も好調で、社内コンテストで絶対優勝するぞ！っていう勢いもあったから正直、このメンバーでもっとやりたいっていう気持ちもあった。

早川：実際、名古屋支店はその年に優勝して、そのあと3連覇までしたしね！

太刀：そうそう！自分は異動した後だったから、あの時は悔しかったなぁ。
でも異動を聞いたときは、“会社が自分に何か期待をしているはず”っていう受け止め方をしたかな。異動先は成績が伸び悩んでいる支店だったけど、立て直しができるチャンスだ！っていう気概を持っていったのを覚えてるな。

早川：すごい！気持ちの切り替えが早かったんだね。
入社1年目の新人が首都圏へ異動するっていうのは、それだけ活躍が認められたからに違いないと思ってたから、俺はたっちーの異動を聞いて、どこか羨ましいと思う感情があったかも。嫉妬に近いのかもね。「負けてたまるか！」って気持ちにはなった。

ジョブローテーションは新しい環境に適応したり、新しいミッションを遂行したり、負荷がかかることではあるけど、全てはその先の成長のため。今振り返ると異動して得た経験は全部自分の財産になっているし、それが会社や組織の成長に繋がっているって実感するよね。

早川：ジョブローテーションに関しては面接でもよく質問をもらうよね。

太刀：そうだね、求職者や就活生から特に多いのが「配属や異動の希望は通りますか？」という質問だけど、これに関しては「希望制度はありません」とハッキリ伝えるようにしてる。
というのも、ここ数年言われている“配属ガチャ”っていうワードには違和感を覚えるんだよね。

自分のキャリアを主体的に考えることは素晴らしいことだけど、前提として、人事異動は一人一人の希望を叶えるためのものではなくて、会社がミッション・ビジョンを実現するための戦略の一つだと考えてる。
ここ数年、「仕事内容や勤務地の希望が叶うか叶わないか」を優先して会社選びをしている方が増えていて、それは少しもったいないんじゃないかなと感じる。

自分も思いもよらない異動を経験したけど、そこで得た新たな視点や知識が間違いなくキャリアの幅を広げてくれた。逆に言えば似たような範囲だけをやっていると、自らキャリアの幅を狭めてしまう可能性もあると思う。

早川：なるほど。希望の仕事に就けるかどうか、短いスパンではなく長期的に考えるといいかもね。
部活と似ていて、球拾いを一生懸命しない人はレギュラーにはなれない。面接でも企画職や人事を希望する学生に出会うけど、例えば営業経験のない人が営業に適した人を採用できるか？商品を企画ができるか？って目線でいうと、やっぱり現場を知ることは大事だよね。

太刀：まずは与えられたミッションを理解し、役割を全うする中でやりがいを見出して努力を継続できる人の元に、次のチャンスが巡ってくると思う。
今は職種別採用含め色んな考え方があるし、どれが正解というわけではないけど、当社としての採用や配属に対するスタンスをしっかり伝えて、納得いただいた上で入社を決めてほしいね。