プレミアグループは、誰もが最大限に能力を発揮し、多様な人財が活躍する企業を目指しております。

その具体的な取り組みとして、女性活躍推進プロジェクト「Lean in Premium」を発足し、
“なりたい自分の実現に向けて一歩踏み出す”をテーマに、
女性社員を対象とした定期的なイベントを開催して参りました。

4月、Lean in Premium初の試みとして【宿泊型】【公募制】での研修を実施しました。
この記事では、研修実施の背景や当日の様子、今後の展望についてレポートいたします！

“腹を割って”話し合える場を作りたい

Lean in Premiumのイベントは、自分の目標や不安・悩みなど内面をオープンにすることが多いので、
参加者がいかにリラックスした状態で“本音”を話し合えるかどうかが肝になります。
今回の研修は、当社の保養所で【宿泊型】にて実施することで、クローズ空間を演出し、参加者同士の距離を縮め、より“腹を割って”語り合う場を作りたいと考えました。
また、場づくりにこだわったからこそ、より質の高い研修にしたいと考え、
“一歩踏み出したい”という想いを持ち、自ら手を挙げたメンバーに参加いただく【公募制】の形をとりました。

徹底的に自分と向き合う2日間

今回参加したのは、部署・年齢・年次も異なる女性社員10名。
普段仕事で直接関わることがないメンバーとも交流し、闊達なディスカッションができました。

研修のゴールは、自分のなりたい姿と現在地とのギャップを把握し、
実現に向けた具体的なアクションを設定すること。
自分はどうなりたいのか？という問いと徹底的に向き合った2日間のプログラムの一部をご紹介します！

【DAY1】過去～現在の自分と向き合う
◎モチベーショングラフ
自身の人生におけるモチベーションのアップダウン、何が得意で、何に躓いているのか。
壁にぶつかったときどのように乗り越えてきたか。今の心の状態についても可視化します。

◎特別プログラム
社外取締役である大嶋裕美さんに登壇いただき、
ご自身がキャリアを切り拓いていく中で大切にしてきた考え方や、
いまの働く女性に伝えたいことなどをお話しいただきました。

◎代表取締役社長 柴田とのディスカッション
参加者から直々に柴田へ質問をぶつけます！
直面している課題への考え方や、クリアするためのアドバイスなど、ざっくばらんにディスカッションしました。

【DAY２】未来のありたい姿を考える
◎マンダラチャート
2日間の集大成としてマンダラチャートを作成しました。
マンダラチャートとは、9×9の81マスで構成される目標達成ツール。
“なりたい姿”を中心のマスに記入し、”達成するために必要な要素”を周囲のマスに書き出していくと、
思考が整理され、実現するための具体的なアクションが見えてきます。

◎フィードバック
2日間ディスカッションしたメンバー同士でフィードバックを行います。
それぞれ働く部署や拠点は異なりますが、エールを送り合いフィニッシュしました！

参加者からの声

●「女性活躍＝管理職=大変そう…」という漠然としたイメージを持っていましたが、
“ついていきたいと思える人”、“共に働くメンバーをハッピーにできる人”を目指していく先に
ポジション(役職)がついてくるんだと前向きに捉えることができました。

●それぞれ抱えている不安や、目指す場所は異なりますが、
向上心を持ってさらに躍進していきたいという想いは共通していると感じました。
熱量をもって自分のキャリアに真剣に向き合う仲間が増えたことが非常に心強く、
一歩踏み出す勇気をもらいました。今後も自分の目標を叶えていけるよう、
恐れずに挑戦していきたいです。

一歩踏み出す女性を、後押しする

女性活躍というと、育児や介護との“両立支援”にフォーカスされがちですが、
前段として、⾃分自身で前向きにキャリアを選択し、仕事を楽しむ女性が増えることが大切です。
ただ、ライフステージや会社での⽴場が変われば、不安になるのは当たり前。
そんなとき、女性社員同士が刺激しあい、支え合うためのプラットフォームとしてLean in Premiumがあります。

何かを諦めることなく、貪欲にチャレンジし、
自分自身の人生、キャリアを、より豊かにするために“一歩踏み出す”。
その一歩を後押しできるプロジェクトを目指して活動を続けて参ります。
今後の取り組みにもぜひ注目してください！