合否がないから、本音で話せる

プレミアグループでは、採用とは企業側が評価し合否を決めるものではなく、
「学生と企業が対等な立場で本音で向き合い、対話を通じて互いの価値観がマッチするか確認する場」だと考えています。

私たちも、実際に働く社員の目線で会社のリアルをお伝えしたい。
皆さんも、自分を大きく見せることなく、ありのままの姿でぶつかってほしい。

そんな想いから、26卒採用では『マッチング採用』を実施しています。

不安とギャップを解消し、面接に臨む

マッチング採用では、面接に進む前に『面談』を行います。
この面談は合否は一切ありません。社員との対話を通じて企業理解を深め、ギャップを解消していただく時間です。

面談後、アンケートより次のアクションを皆さんに選択していただきます。

１．もう一度面談を希望する
２．面接に進む
３．選考を辞退する

面談を通して企業理解が深まり、疑問・不安が解消され、選考の準備が整った方からエントリーシートを提出いただきます。
この時点で自分の目指す姿とプレミアの仕事や環境にギャップがある場合は、もちろん辞退いただいて問題ございません。納得感を持って選考に挑戦してください。

選考フロー

選考フローは以下の通りです。

【1】対面orオンラインのプレミアセミナーに参加
【2】面談希望の方は「笑顔ES」を提出
【3】複数回のマッチング面談
【4】面接希望の方は「ES②」を提出
【5】面接
【6】SPI・最終面接
【7】内々定


＊笑顔ES
‐笑顔のお写真のご提出
‐お写真に関するエピソード（200文字以内）

＊ES②
‐あなたが感じるプレミアグループの魅力とが当社に貢献できることを
　エピソードを交えて述べてください（400文字程度）

※選考フローは時期や応募経路によって異なる場合がございます。
※マッチング面談は2025年1月末までのセミナー参加者が対象です。

選考スピードには個人差がありますが、早い方であれば、笑顔ES提出から2ヶ月程度で内々定が出るスケジュール感です。部活動の予定や他社選考状況なども踏まえて、リクルーターと相談しながら進めていきましょう。

マッチング面談の前に

面談は基本的に皆さんからの質問にお応えする形式で進みます。
そのため、知りたい内容は事前にピックアップしておくと有意義な時間になります。
逆に言えば、受身で臨んでしまうと、せっかくの本音で話せる機会に知りたい情報を得られない可能性があります。面談だからこそ、事前準備は重要です。

とはいえ、何を聞けばいいか分からない…という方は、以下の表も参考にしてみてください。
4つの分類に分けて理解が浅い点、さらに知りたい情報を整理するのがおすすめです。
他社の説明会等でもぜひご活用ください。

入社後ギャップのない採用を目指して

会社は生活の3分の1以上の時間を過ごす場所になります。入社後に“思っていたのと違う”ということが起きるのは、お互いにとって、とても不幸なことです。
だからこそ、面接前に合否関係なく本音で話せる時間を設け、可能な限り入社後のギャップを減らし、皆さんが自分らしく最大の力を発揮できる場所を見つけていただきたいと考えています。
そして、その場所がプレミアグループであれば、とても嬉しく思います。

マッチング面談をご希望の方は、まずはプレミアセミナーにご参加ください。
皆さんにお会いできることを楽しみにしています！


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