「エリア総合職」の導入について ～転勤はできない、でも正社員でキャリアアップしたい！を可能に～

【2014年7月29日】

プレミアファイナンシャルサービス株式会社（所在地：東京都港区、代表取締役社長：柴田洋一、以下「PFS」）は、正社員の雇用形態として新たに「エリア総合職」の導入を決定いたしましたので、お知らせいたします。

1. 導入の背景
景気回復による採用市場における人財不足が続く中、各企業では人財の多様化や多様な働き方の必要性が叫ばれてきました。このような環境の中、PFSでは働く環境の整備状況を理由とした採用機会の逸失や、優秀な人財の離職を防止するために各種人事制度を拡充してまいりました。

2. なぜエリア総合職を導入するのか
今般、多様な人財の雇用、女性の活用、長期で働ける環境の整備を目的として、エリア総合職を導入いたしました。（エリア総合職：転居を伴う異動のない、エリア内限定の正社員職種で、対象は首都圏と関西圏のエリアの事務職）

3. 導入により何が変わるのか
結婚や出産、親の介護など家庭の事情により転勤ができないことを理由に退職してしまっていた人財や、正社員としてキャリアアップをしていきたいのにも関わらず、転勤ができないために契約社員などの有期社員として働いている人財に、正社員として活躍していただくことが可能になります。

4. その他の人事制度の拡充について
PFSでは、これまでにも初任給のアップや若手社員を中心としたベースアップ、各種福利厚生の拡大を図ってまいりました。今後も多様な人財が活躍できる環境を整備してまいります。

●全社で月間8.8%の残業削減に成功した「生産性向上制度」
●「育児休業制度」の取得可能期間を延長（最長ケースで、2年半）
●「夏季休暇」を3日間から6日間へ延長（土日を含め、10連休）

・プレミアファイナンシャルサービスについて
URL: http://www.p-fs.co.jp/

PFSは、世界中の人たちに最高のファイナンスとサービスを届けること、そして、誰もが生きる喜びや幸せ、満足を感じられながら生きられる世界を実現することを目指して設立されました。わたしたちは、クルマを売るのは販売店、クレジットを提供するのは信販会社というこれまでの考え方や常識・既存の価値観にとらわれずに、ファイナンス・クルマ・ワランティ（自動車保証）を組み合わせてもっとワクワクするカーライフを創造したいと考えています。
以上

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本件に関するお問い合わせ先 ：
プレミアファイナンシャルサービス株式会社
経営企画グループ　広報・秘書チーム 　担当：湯上 TEL:03-5114-5720